DEVENIR APPRENTI(E)

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance, entre les trois partenaires de la formation : l'employeur, l'apprenti et le centre de formation.

Le jeune alterne son temps de travail entre l'entreprise qui l'emploi et son établissement de formation où il suit des cours théoriques et pratiques.

Cela lui permet d'apprendre un métier tout en étant rémunéré et en obtenan un diplôme qualifié.

Pour tout savoir sur le contrat d'apprentissage, consultez le site du Service Public en cliquant ICI.

LES CONDITIONS

Avoir entre 16 et 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) ;

Avoir 15 ans avant la fin de l'année civile et avoir achevé son cycle de l'enseignement secondaire (collège) ;

Sans limite d'âge pour : les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les créateurs et repreneurs d'entreprise ;

Les ressortissants (hors Union Européenne), une autorisation de travail est obligatoire ;

Trouver une entreprise d'accueil dans le domaine choisi.

--> Pour vous pré inscrire, c'est simple ! Rendez-vous sur

ESPACE CANDIDATURE

Par la suite, nous vous transmettrons vos accès à notre plateforme d'offres en apprentissage, afin de vous aider dans votre recherche de maître d'apprentissage !

LE RYTHME D'ALTERNANCE

Nous proposons des diplômes de niveau 3 : le Certificat d'Aptitude Professionnelle & la Mention Complémentaire (avoir déjà obtenu un CAP au préalable) et de niveau 4 : Bac Pro.

L'alternance est la suivante :

12 semaines par pour un CAP ou une MC, à raison d'une semaine sur trois au CFA ;

18 semaines par an pour un BAC PRO,à raison de deux semaines par moi au CFA.

LES AIDES FINANCIÈRES POUR LES APPRENTI(E)S

En cliquant ICI, découvrez les aides auxquelles vous pouvez prétendre !

LA RÉMUNÉRATION

35 Heures

(Art. D.6222-26 et s.du Code du travail)

Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2019

SMIC au 1er janvier 2024 = 11.65 €

Soit pour une base de 151.67H = 1766.96 €

* La base de salaire à prendre en compte est le SMC s'il est plus faborable que le SMIC

Les montants de rémunations fixées sont majorés à compter du premier jour du mois, suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans.

LE REFERENT HANDICAP

Vous êtes en situation de handicap ? N'hésitez pas à consulter notre référent ! 

C'est l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien.

Il apporte aux apprentis concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Il sécurise son parcours de formation et coordonne également les acteurs de l’accompagnement de l’apprenti dans son parcours de formation et vers l’emploi. 

Il est important de porter à notre connaissance le plus tôt possible, les éventuelles difficultés afin que nous puissions vous accompagner au mieux tout au long de la formation (aménagement de la formation et d’examen).

L’identification des apprenants peut être réalisée par plusieurs biais :

Avec RQTH mentionnée sur le contrat d’apprentissage

Par le biais de PAI (Plan d’accompagnement individualisé) ou PAP (Plan d’accompagnement personnalisé) mis en oeuvre dans les établissements précédents.

Tests de positionnement à l’entrée en formation (PPR)

Orientation des partenaires (Missions locales, Pole Emploi, CAP Emploi, etc.)

Une rencontre avec notre référente handicap, en collaboration étroite avec les chefs de secteurs, sera réalisée afin d’évaluer les besoins en formation.

--> Pour plus d’informations téléchargez notre plaquette INFOS PRATIQUES

en cliquant ci-dessous